Referent Personal­entwicklung (m/w/d)

• Dezernat Personal­wirtschaft
• 38,5 Stunden
• Unbefristet
• Ab 01.01.2025
• Eingruppierung gemäß TV-L
• Bewerbungsfrist: 30.11.2024

Klingt spannend? Das sind wir:

Am Uniklinikum Erlangen arbeiten über 9.600 hoch qualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufs­bereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supra­maximal­versorgung im Bereich der Spitzen­medizin zu erfüllen. Die Gewinnung und Bindung unseres Personals ist eine der zentralen Heraus­forderungen der Zukunft. Unsere Fach­abteilung Personal­entwicklung und Personal­marketing befasst sich mit dem systematischen und strategischen Aufbau der Personal­entwicklung für das gesamte UKER. Zudem haben wir die Positionierung des Uniklinikums als einer der größten und attraktivsten Arbeitgeber in der Europäischen Metropolregion Nürnberg zum Ziel und verantworten die Inhalte aller Personal­marketing­maßnahmen.

Erfahren Sie mehr über das UKER als Arbeitgeber unter karriere.uk-erlangen.de/.

Die Aufgaben

• Sie erarbeiten ein Gesamt­konzept zur Personal­entwicklung am Uniklinikum Erlangen
• Sie entwickeln und implementieren das passgenaue Onboarding sowohl für unsere Auszubildenden als auch für erfahrene Mitarbeitende, insbesondere in den nicht­wissen­schaftlichen Berufen
• Sie konzipieren das Talent­management in unserer Klinikumsverwaltung inklusive der damit verbundenen Vergütungs­modelle und rollen entsprechende Konzepte in weiteren nicht­wissen­schaftlichen Bereichen aus
• Sie bauen eine systematische Führungs­kräfte­entwicklung mit Online- und Präsenz­modulen auf und organisieren und koordinieren selbst­ständig die für die Umsetzung notwendigen Schritte
• Sie begleiten, evaluieren und optimieren die Personal­entwicklungs­maßnahmen in enger Abstimmung mit allen Einrichtungen

Das Know-how dafür

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal­management, Personal­entwicklung, Psychologie, Erwachsenen­pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie verfügen über eine einschlägige mehrjährige Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung und haben Trainings- und Entwicklungs­maßnahmen unter Einbeziehung von E-Learning konzipiert, begleitet und moderiert
• Sie mögen Pionierarbeit und führen Ihre Aufgaben organisiert, eigenständig und ergebnis­orientiert aus
• Aufgrund Ihrer Empathie sind Sie in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufs­gruppen in einem inter­disziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren
• Sie sind im besonderen Maße IT-affin

Zusätzlich von Vorteil

• Erfahrung im Gesundheits­wesen oder im öffentlichen Dienst und Kenntnisse im einschlägigen Tarifrecht

Das bieten wir

• Unser kleines anspruchsvolles Team freut sich auf Sie und die Ergänzung um Ihre Expertise
• Unsere Büroräume befinden sich in einem historischen Ambiente und sind modern sowie ergonomisch ausgestattet
• Unser Gleitzeitmodell gewähr­leistet flexibles Arbeiten
• In unserer Klinikums­verwaltung haben Sie einen krisensicheren Arbeitsplatz mit allen Annehmlichkeiten eines Tarif­vertrages
• Dazu gehören auch die Zusatz­vorsorge der Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie ein umfassendes Angebot zur Gesundheits­förderung
• Ihre beabsichtigte Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren persönlichen Voraussetzungen nach den Vorgaben des TV-L
• Es handelt sich um eine Vollzeit­stelle, diese ist grund­sätzlich auch teilzeit­fähig

Entdecken Sie alle Benefits am UKER unter karriere.uk-erlangen.de/arbeiten-am-uker/ihre-benefits/.

Kontakt

Uniklinikum Erlangen
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen

Ansprechperson bei Fragen
Herr Markus Dreßel
Leiter Dezernat Personal­wirtschaft
Telefon: 09131 85-39198

Job-Nr.: 9334

Hinweise für Bewerbende

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