- Sie sind der bzw. die Ansprechpartner:in neuer Mitabeiter:innen von der Bewerbung bis zur Einstellung und darüber hinaus
- Die Beratung von Fach- und Führungskräften liegt in Ihrer Verantwortung
- Sie führen Mitarbeiter:innengespräche kompetent
- Sie planen und organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Workshops und Weiterbildungen
- Veränderungen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen treiben Sie proaktiv voran
- Sie steuern und setzt administrative und organisatorische Aufgaben um
- Sie führen die Lohnbuchhaltung durch

- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management, eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalkauffrau/-mann oder eine ähnliche Qualifikation abgeschlossen
- Sie haben bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln können und haben Erfahrungen in der Mitarbeiter:innenbetreuung, der Personalrekrutierung und im Führen von Mitarbeiter:innengesprächen
- Sie zeichnet eine hohe Empathie, Offenheit für Neues und die Freude an der Arbeit mit Menschen aus
- Sie haben ein gutes Urteilsvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Der Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und eine schnelle Einarbeitung in weitere Programme sind für Sie kein Problem

- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
- Eine gründliche und individuelle Einarbeitung im Team
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis